でも、そんな自分が好きだから 手に負えない

スーファミのネタ（しかも溜め置きのストックネタ）が続いたので、たまには就活の近況報告でも。


本格的に活動した企業は６社で、１社お祈りメールで　残りが選考途中です。

本州は１社で、残り５社は　道内の企業or支社にしました。

内定は、一番早くても４月後半、遅い所だと５月・６月になりそうです。


本日、就活で初めてのＧＤ（グループディスカッション）を受けてきました。

あらかじめ、先輩方が受けた時の試験・面接の内容が書かれた資料を読んでいたので、

ＧＤのテーマは大よそ予想がついていました。　てか、去年と同じテーマでした。

テーマが分かっても　ＧＤの具体的な対策が分からず、そんな状態でＧＤに臨みました。

「ＧＤが始まる前に役割分担をして打ち合わせをした方が良い」というのは聞いていたので、

会場に着いたら　早速役割分担を始めました。　司会・書記・タイムキーパー・発表役というのが定番で、

話の流れから　僕は書記をやる事にしました。　ＧＤのメンバーは全部で８人で、予想より多い人数でした。


ある程度は開始前に打ち合わせをしていたので流れはスムーズに進んだのですが、

みんな意見を積極的に述べていて、なかなか割って入れず　僕は発言する機会が少なくなってしまいました。

で、リーダーに２回も発言を促されて、気づいたら「あまり発表をしない非積極的な人」のポジションに……。

僕個人の考えでは、グループ全体が良い方向に進んでいれば　どう係わっても良いと思うのですが、

個人で思うのと　試験官にアピールするのとでは、違いますからねぇ……

後半の方で「それって具体的にはどういう事？」とか「どうやって文章まとめたら良いかな？」とか

挽回のつもりでメンバーに絡んだりしたのですが、前半の印象が悪くて駄目かな……。

その絡みも声小さくて試験官に聞こえなかったかもしれないし、どう取ってくれるか、う～む。


第一志望じゃない企業だし　落ちてもダメージは低いですが、精神的なダメージが大きかったです。

むしろ、問題があると感じたのは　試験終了後の退出してからでして。

「あ～終わった～」　「疲れましたね～」　とかメンバーが話しながらビルから出ていくなか、

「嫌いじゃないけど、関わりたくねー　馴れ合いたくねー　馴れ合いたくねー」とか考えながら黙ってたら

空気キャラに…。　挨拶すらしないで、別れちゃいました。


あらゆる面で、自分のコミュ力の無さを　久し振りに痛感しました。　アチャー

帰りに携帯を見たら、志望度の高い企業から面接日程の確認メールが来ていて、ちょっとホッとしました。

例えどこかに就職できたとしても、その後の苦労が多そうで　将来が心配ですｗｗｗ