どうしてIT系に向いていないのか

ドラクエ１０をやりながら、仕事量の不公平を無くすためにはどうしたら良いか、ひたすら考えていました。

結論は単純で、仕事が少ない人に仕事を教えて、より負担の大きい仕事をお願いする事です。

ですが、この「仕事を教える」という行為が、非常にハードルが高いのです。

その教える対象は、この業界（IT系）の仕事にあまり適性が無く、他社の人間なのでキツイ指導が出来ません。


仕事の多い人、少ない人は以下のように分かれます。

・仕事量が圧倒的に多い
プロジェクトリーダー
設計やトラブル対応・実装など、何でも出来る人。
要サポートだが、実装・テスト・トラブル調査が出来る人。
体力のある若手男性社員。

・仕事量がそこそこ多い
実装・テストを行う知識はあるが、過去にミスを犯したため人望が薄い人。

・あまりキツくない
進捗管理のみを行っているプロジェクト管理者。
ドキュメント整理や申請書の作成がメインの人。


この中で、いま必要とされている人材は「要サポートだが、実装・テスト・トラブル調査が出来る人」です。

そして、人員が余剰気味なのが「ドキュメント整理や申請書の作成がメインの人」です。

この人達に頑張ってほしいというのが、僕の願いです。


ですが、自分でも何となく気付いているんです。

彼らは、IT系の仕事に向いていないので、実装やテスト要員として務まらないと。

IT系の会社に勤めていながら、プログラミング・ハードウェア・ネットワークなどの知識が不足し、

開発スキルが備わっていません。

そのような人は文系大学出身者に多く、一度「適正なし」と周りに判断されると

ドキュメントの作成・整理など雑務に近い作業の専属担当者になってしまいます。

このドキュメント作成・整理の仕事は、開発スキルのある人にも当然務まりますので、

人員に余裕のあるプロジェクトでは、未経験者によるドキュメント作成専属者の人員枠はありません。


開発スキルが不足している人は、与えられた仕事をこなしながら、開発スキルを身に付けた方が良いのです。

しかし、そのような人は総じて学習意欲が低い傾向にあると感じています。

言葉に出してはいませんが、彼らは開発の仕事をしたいとは思っていないでしょう。

雑用ばかり任される現状に甘え、スキルアップしようとしないのです。


ドキュメント作成だけが仕事じゃねーんだぞ！

もちろん、開発だけが仕事ではないのも同じで、ほとんどの若手社員は両方が仕事です。

IT系の仕事に向いていない人は、開発系のスキルアップに意欲的じゃない事が大きな要因だと僕は思うんです。



本人に覚えようという意識が無いと、こちらが教えても中々仕事を覚えてくれません。

覚えたいという意識は、こちらの働きかけでは改善され難いです。

意識を持ってもらう方法はただ一つで、必要にせまられて勉強して貰う事しかないように思います。

だって、自発的に勉強しないからスキルがいつまでも身に付かないんですもの。

未経験だから任せられないのままでは、いつまで経っても未経験のままです。


こういった理由があり、

未経験者・適性の無い人はドキュメント作成を専任にして開発させない方針には反対です。

最初は経験者より少なくても良いので、少しずつ開発の作業をこなせるようになって欲しいです。

デスマーチ真っ只中

仕事が辛い……。

６月は夜勤日が７割を占めました。

勤務時間は220時間ですが、日勤と夜勤が入り混じっていた事もあり

寝ようと思ってもなかなか眠れず大変でした。

14時～17時に寝て、19時30分には家を出て21時～10時まで仕事して、家に着くのが12時過ぎなんて感じでした。


今月ぐらいは少し楽にさせて欲しいのですが、代休消化しきれなさそうだし

また３～５時間の残業が毎日続くんだろうなぁ……。


なんでデスマになるって理由は単純で、作業見積もりが下手だからなんでしょうね。

この期間で、どんなスキルを持った人が、何人必要で、こういう作業割り振りで。

この見積もりをする管理者が、営業寄りで技術に疎かったり、もしくは体育会系だったりすると、

「頑張れば出来るだろう」と開発者に無理を強いるんですよね。


「今月はとっても忙しかったね。来月はもっと忙しくなるね、ハム太郎」


死ねや。



加えて、作業分担が不公平なんですよね。

20代の若いメンバーは、作業量が多かったり納期のキツイ物が多く、

同じ立場のはずの30代後半～40代メンバーは休出や夜勤が少なく、開発経験が少ない事を良いことに

簡単な仕事を独占されがちです。

例えばジョブの実装～テストだと……



20代半ばの僕が

１：ジョブを実装する。
２：簡単な動作確認（疎通確認）をする。
３：この段階でトラぶった場合、動くまで原因調査をする。
４：テスト用のチェックリストを作る。
５：ジョブの正式なテストをする。

（大抵はスケジュールに余裕が無いため、休出や夜勤が多くなる）


それに対して、開発経験の少ない30代後半のAさんは

１：僕がテストした時のログを使い、エビデンスを作る。
（テキストや画像をエクセルに貼り付けて、チェックリストの文章を注釈として加えるだけ）
２：ログに不備が見つかった場合、その旨をテスト実施者に伝えて新しいログが来るのを待つ。
３：他の担当者が作ったエビデンスを再監（再チェック）する。

（エビデンスはすぐに必要な物では無いため、テスト実施に比べれば納期意識はゆるい）



～進捗会議にて～

進捗管理社者「進捗報告をお願いします」


僕「テスト消化しています。全部で△△件あり、現在▲▲件を消化しました。」

進捗管理社者「う～ん厳しいなぁ。休出や夜勤が続いて辛いのは承知ですが、何とか期間内に終わるようにして下さい。
また、手戻りが発生しないよう、確実に進めるようお願いします。何か問題が発生したら、随時報告願います」


Aさん「エビデンスの作成を行っています。全部で△△件あり、現在▲▲件を作成しました。」

進捗管理社者「ハハッ、大変ですねぇ（笑）　このまま継続でお願いします」




何なんだよ、この待遇の差はよ！！

スキル不足だからって、いつまでも簡単な仕事ばかりズルイ！

ズルイ、ズルイ、ズルイ、ズルイ、ズルイ、ズルイ、ズルイ、ズルイ、ズルイ、ズルイ

僕も簡単な仕事したい！

やだやだやだやだ

納期のキツイ作業や、先の見えないトラブル調査はやりたくない！

僕もエビデンス作って、たまにはプレッシャーの少ない仕事をしたい！

Aさんがスキル不足だからって、いつまでも簡単な作業ばかり割り振るリーダーが憎い！！

キツいスケジュールをこなしたメンバーには、せめて休息期間を頂戴！！

一期一会とは言うけれど

先日、部の飲み会がありました。

東京にいる同期２名が出張で来ているため、プチ同期会になりました。

いま所属する事業所は同期が０人だったため、久しぶりに会えて嬉しかったです。

同期で固まると、同期メンバーの話題で盛り上がります。

誰々が休職してただの、飲み会を開催しても参加率が悪いだの、辞めた彼のその後がどうだの……

で、まだ公式発表されていないけど、また１人辞めるんだそうで。


学校のクラスメイトだと（仲の善し悪しはさておき）年単位での付き合いになりますが、

会社の同期は新人研修で一緒になった後に大半が離れ離れになります。

なので、入社直後のキラキラと希望に満ちていた頃のイメージが強く、

１人…、また１人と辞められると、僕の中にある綺麗な思い出が崩れていく気がするんですよね。

ちょっと話しただけ、ちょっとお菓子を貰っただけ、なーんて大した交流が無かった人達でも、

じわじわと数が減っていくと、悲しくなってきます。

一期一会とは言うけれど、また会えるだろうか。　会えたとしても、また楽しく話せるのだろうか。

そう考えると、ちょっと不安に感じます。


ちなみに、今参画しているプロジェクトは客先常駐で、「この～木なんの木」のグループ会社さんらと仕事をしています。

ビッグプロジェクトなので人数も多く、他社の同年代が職場に数名居ます。

「他社の」っていう所がまたミソで、近すぎず遠すぎずの

僕にとっては程好い距離感で、飲み会が自社のよりも楽しかったりします。

席は近いけど仕事の担当範囲は違うため、仕事を通して険悪な仲になる事もありません。

自社の同期とは違いますが、これもまた良い人間関係だと思います。

これもまた一期一会で、もう２度と味わえないんでしょうね。


・辞めた自社の同期の話

仕事が一緒だったり秋葉原へ遊びに行ったり、１年目の頃に交流が最も深かったある同期。

辞めてからのその後の噂を聞いたのですが、半年間ニートになって

４月から別業界の専門学校に通っているそうです。

就業中の稼ぎを使って自腹で通っていると聞いたのまでは良いのですが、同人サークルに入ってしまったようです。

彼はもともと絵を書いたり小説を書くのが好きで、自作ゲーを公開しているＨＰを半年前に作ったので

多分それの事じゃないかと。

働き盛りの年齢で仕事を辞め、再就職をすぐにせず趣味に没頭する。

これって、人生終了コースまっしぐらな気がして……。

大学中退してニートになった子をもつ親の悲しみってやつが、何となく分かる気がしました。

その業種の就職が上手くと良いんですが。

疲れた

平日の疲れから休日は寝てばかりですが、今日は特に寝過ぎてしまいました。

１回目：01時～08時
２回目：09時～11時
３回目：14時～20時

ゴーカイジャー見た、３食食べた、勤務表の入力したの３つの記憶しか無い……。

30時間～70時間の残業が半年以上続いているけど、トラブル対処もしんどい。

かなり時間かけて設計したのに、思った通りに動かないんだよなぁ。

今週つまったトラブルは、長さ0のデータを含むCSVデータをＤＢに登録できなかった件と、

バックアップソフトで各種サーバのバックアップジョブが成功したり失敗したりする件。

どっちも対策調査に４～５時間かかり、報告や仕様書の修正など事後処理を含めると、もっとかかってます。

個人ロッカーの鍵閉め忘れた事で怒られて全員にメール展開されたし、１３万円も過剰請求された

社宅退去費の減額主張をするため総務と管理会社に対する説得文章を自宅で５時間かけて書いたり

ここ２～３日で一気に疲れました。

もう疲れた。


明日はカラオケ行ってリコーダーしてきたいです。

暗い話題

はやいものですね、ポケモン黒白の発売まであと１週間、芙蓉楓ちゃんの誕生日まであと２ヶ月です。

昨日、SJC-Pの試験を受けて合格し、夜には辞めた同期の送別会に行ってきました。


今日は暗い話題について書こうかと思います。